Tekstit

Näytetään blogitekstit, joiden ajankohta on helmikuu, 2020.

Työtön voi olla ”laiska” tai ”ahkera” tai jotain ihan muuta

Julkaistu täällä: https://sosiaalivakuutus.fi/tyoton-voi-olla-laiska-tai-ahkera-tai-jotain-ihan-muuta/

Järjestöjen veto-oikeus on mennyttä aikaa

Julkaistu täällä: https://www.verkkouutiset.fi/jarjestojen-veto-oikeus-on-mennytta-aikaa/ ----------------------------------- Asetelma on mielenkiintoinen, jopa herkullinen. Hallitus päätti, että perhevapaita tulee uudistaa ja kaiken lisäksi kolmikannassa. Asiat ovat edenneet nyt niin pitkälle, että sosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekonen esitteli hallituksen uutta perhevapaamallia viikko sitten. Kivenä kengässä on nyt sellainen asia, että Elinkeinoelämän keskusliitto EK ei mallia purematta niele. Perustelu on se, että uudistus ei paranna naisten työmarkkina-asemaa eikä se vahvista työllisyyttä – päinvastoin uudistus alentaa työllisyyttä. Nettona uudistus on julkiselle taloudelle kalliin puoleinen. Asetelma on mielenkiintoinen, jopa herkullinen, nimittäin viime hallituskaudella esimerkiksi vasemmistoliitto ja varsinkin SDP painottivat voimakkaasti yhdessä sopimista ja työmarkkinarauhaa. Nyt ministeri Pekosen toiminta näyttää ainakin mediatietojen peruste...

Pidempi ansiosidonnainen, parempi työpaikka - totta vai tarua?

Julkaistu täällä: https://www.taloustaito.fi/blogit/mauri-kotamaki/pidempi-ansiosidonnainen-parempi-tyopaikka--totta-vai-tarua/ --------------------------------------- Ansiosidonnainen työttömyysturva on paljon esillä. Ansiosidonnainen työttömyysturva Suomessa on kohtalaisen antelias ja osin siksi myös liian passivoiva etuus. Tulkitsen, että ansioturva on esillä muun muassa siksi, että siihen kohdistuu monen mielestä merkittäviä uudistuspaineita. Yksi viime aikoina esillä ollut väite on, että ansiosidonnaisen työttömyysturvan kesto olisi positiivisesti yhteydessä parempaan tuottavuuskehitykseen. Logiikka menee sillä tavalla, että pidempi uuden työpaikan hakuaika ansiosidonnaisella mahdollistaa paremman työpaikan löytämisen. Työntekijä löytää siis paremman työpaikan ja työnantaja paremman työntekijän – molemmat voittavat. Tutkimusevidenssiä väitteelle esitti VATT:n tutkijat Tomi Kyyrä ja Hanna Pesola, jotka löysivät tutkimuksessaan poikkeuksellisen suuren vaikutuksen. Tuloksen muk...